〖A〗、自2021年12月9日至27日 ，陕西省西安市累计报告新冠肺炎本土确诊病例810例 ，25日 、26日 、27日连续三天，西安市单日新增确诊病例破百 ，分别确诊157例、152例和175例。12月27日12时 ，西安市迎来新一轮的全员核酸检测 。这已经是西安市本轮疫情暴发后的第五轮全员核酸 。
〖B〗 、首次在印度发现的新冠肺炎变种三角洲病毒已经传播到92个国家。根据世界卫生组织的数据，德尔塔毒株的传播能力明显增强 ，正在成为新冠肺炎的主要突变株 ，导致了近来的全球疫情 。德尔塔毒株的传染性和传播能力显著增强，尤其是潜伏期或传代间隔缩短 。短短10天就传播了五六代 ，病毒传播速度不断加快。
〖C〗 、西安本轮疫情共计确诊962例 ，根据专家检测此次疫情源头已经锁定为巴基斯坦入境的航班PK854 ，根据近来疫情控制状况，春运前实现疫情清零的可能性还是很大的 。疫情处于高发状态 西安次轮疫情近来已经进入多发状态 ，随着全市小区防控措施的升级 ，核酸检测频率的提高，会出现很多无症状感染者、轻度感染者 。
〖A〗 、医院推出的末位淘汰制因不合理且涉嫌违法被卫健委介入叫停 ，该制度在医疗行业虽已存在但饱受争议 ，其合法性存疑且对医务人员造成较大压力。
〖B〗 、末位淘汰制可能带来的影响 医务人员处境艰难：将最后一名的医护淘汰，可能会让医务人员的处境越来越艰难 。医务人员本身工作压力大 ，长期处于高强度的工作状态 ，末位淘汰制可能会进一步加剧他们的心理负担，影响工作积极性和职业认同感 。影响医疗服务质量：从长远来看 ，末位淘汰制可能不利于医疗服务质量的提升。
〖C〗、其他医院案例蓬塘乡卫生院：实行末位淘汰工作制度 ，考核方式为院 、科室两级考核制，结果与绩效工资挂钩 ，作为年度考核评先评优依据。实行平时和年终考核结合 ，百分制考核，内容包括多方面 。
〖D〗 、与卫生改革结合：推行“末位淘汰制 ”等激励约束机制，对职业道德差、服务水平低的医护人员进行批评教育或停职待岗 ，增强竞争意识与危机感 ，确保HPV诊疗服务质量 。专题活动深化认知：开展“我是一个病人”“医德医风大家谈 ”等活动，组织“怎样为HPV患者服务 ”等讨论 ，帮助医护人员理解患者需求 ，改善服务态度。
〖E〗、在医院改革过程中，应教育医护人员树立“一切以病人为中心”的服务理念 ，通过严格考核 ，对那些工作水平低 、职业道德差的医护人员进行批评教育 、停职待岗、推行“末位淘汰制 ”等激励约束机制，增强员工竞争意识 、忧患意识和危机感 ，不断提高自己的道德修养 ，以适应新时期 、新形势的要求 。
陕西新增1例本土新冠确诊患者，与其接触的密接人员有1人 ，当地政府通报并寻找其行迹轨迹内的其他密接者 。
快到春节了 ，很多地方的相关疫情都出现了比较严峻的趋势，因此很多地方对于感染者或者新出现的病例进行了隔离与控制。而在陕西省发现有一名新增的本土病例时，当地及时对于这名人员的行踪进行了追踪 ，并且当时及时发布了这名感染者的行踪 ，让人们了解是否与这名感染者进行了密切的接触，这种行动是非常快速的 。
月12日0-24时 ，陕西省新增1例本土确诊病例 ，具体情况如下：病例概况：男性，51岁 ，安康市报告 。行程轨迹：5月11日从外省自驾返回安康汉阴。在高速蒲溪出口被闭环转运至集中隔离点 。检测与诊断：集中隔离期间核酸检测结果阳性 。5月12日经市级专家组诊断为新冠肺炎确诊病例（轻型）。
月8日0时至9日7时 ，陕西新增1例本土确诊病例，具体情况如下：病例基本信息：向某 ，男 ，21岁，为西安市灞桥区境外人员隔离酒店工作专班成员 。工作职责：向某负责为隔离人员送餐、收集垃圾和消杀工作 ，并分别于12月5日 、12月8日承担境外输入核酸检测阳性乘客房间的消杀任务 。
月21日陕西新增的1例本土确诊病例具体情况如下：病例基本情况：男性 ，46岁，由西安市报告。病例发现过程：5月20日从外省自驾返回西安，在蓝田县厚镇高速出口处接受抗原检测和核酸采样 ，抗原检测结果为阴性。随后被长安区集中隔离 。5月21日核酸检测混检结果异常 ，进一步核酸检测单检结果为阳性 。
月12日0-24时，陕西新增的1例本土确诊病例具体情况如下：患者信息：郭某 ，女性 ，26岁，为西安市雁塔南路紫薇永和坊子牛门诊部工作人员。发现与检测过程：12月11日 ，郭某在重点行业人员例行核酸检测中 ，单采样本检测结果出现异常 。随即，她被点对点转运至隔离酒店 ，进行单人单间隔离 。
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